五险一金，哪些可以自己缴?哪些必须单位缴?
解答前，先了解一下五险一金指什么和用途。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》规定，五险一金中的五险指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；一金指住房公积金。
养老保险：达到法定退休年龄后，按月领取养老金，保障老年基本生活。缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。
医疗保险：用于报销参保人的医疗费用，包括住院、门诊及购药等支出，减轻就医负担。是最常用的社保保障。
失业保险：非本人意愿失业（公司裁员、合同到期不续签等），社保连续缴纳满一年，可申领失业金，同时享受失业期间医保保障，缓解失业期间经济压力。
工伤保险：职工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤、致残，或患上职业病，可申请工伤认定，享受医疗救治、工伤补助、伤残赔偿等保障。
生育保险：为职工提供生育医疗费用报销和生育津贴，覆盖产前检查、分娩及产后的相关保障。
住房公积金：用于买房贷款、租房提现、装修房屋、偿还房贷。公积金贷款利率远低于商业房贷，是职工专属的住房福利，账户余额全部归个人所有。
五险一金，哪些可以自己缴?哪些必须单位缴?
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险、医疗保险针对在职职工，用人单位与职工按照比例共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以由个人按照国家规定自己缴纳。
工伤保险、生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。
失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。一般情况，必须有单位，个人不能单独开户缴纳。如今也有少数试点城市，比如珠海，灵活就业人员可自愿参加缴纳失业保险。
住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，职工所在单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
但从2021年以来，住房和城乡建设部先后在重庆、济南、沈阳等36个城市开展灵活就业人员参加住房公积金制度试点，探索政策协同帮助灵活就业群体解决住房问题。
2025年底召开的中央经济工作会议，明确提出“深化住房公积金制度改革”。“十五五”规划纲要进一步提出，扩大使用范围，支持灵活就业人员参加住房公积金制度。
如今，许多城市均已开放灵活就业个人缴存公积金通道。比如，上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉等。
因此，能否缴纳要看灵活就业人员所在城市的具体公积金政策。可以登录所在城市政府官网或拨打12329住房公积金热线询问。
单位不给员工缴纳五险一金，违法吗?
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》都有规定，只要员工具有劳动关系，缴纳社保是单位的法定义务，如果不给员工缴纳，违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，员工还有权提出离职要求企业支付经济补偿金。
知识多一点：如何查询自己的五险一金
打开微信或支付宝、定位参保城市、搜索社保、点击社保查询；
或登陆人社部官网：si.12333.gov.cn查询;
或下载人社部官方app：掌上12333查询;
也可以线下带着身份证、社保卡，去参保地社保局窗口打印缴费明细。
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